その他の取り組み
ページ内目次
部署別目標
【テーマ/内容】
法人および事業所の方針を踏まえたもの
中長期計画に沿ったものも含む。
（その場合、単年の報告は中間発表で構わない）
【取り組み】
他部署の意見や要望も取り入れ、検討材料とする。
その部署でのみ達成不可能な目標は、他部署と協議して協働で進める（WG目標へ移行）。
法人および事業所の方針を踏まえたもの
中長期計画に沿ったものも含む。
（その場合、単年の報告は中間発表で構わない）
【取り組み】
他部署の意見や要望も取り入れ、検討材料とする。
その部署でのみ達成不可能な目標は、他部署と協議して協働で進める（WG目標へ移行）。
部署別目標の設定
法人で統一したテーマとして、職員の経営への意識改革や法人方針に則った目標
| 1 収益向上 |
| 2 患者サービス |
| 3 業務改善 |
| 4 学習と成長 |
進捗状況報告と評価
目標に対しどのように取り組み実行してきたか、またその成果などを報告し、進捗状況を共有します。
現場の状況を把握したうえで、目標に対しての成果を理事長が判断、評価します。
また1年に1回、部署別目標の発表会を行い、他部署や他事業所との共有化を図り、成功例などを参考により高い病院・事業所を目指します。
現場の状況を把握したうえで、目標に対しての成果を理事長が判断、評価します。
また1年に1回、部署別目標の発表会を行い、他部署や他事業所との共有化を図り、成功例などを参考により高い病院・事業所を目指します。
登録・認定・認証・表彰制度
えるぼし（三ツ星）
女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」認定（三ツ星）を取得しました.。
えるぼし認定とは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づいた行動計画の策定・届出を行い、
女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業が受けられる認定制度です。
認定：法人全体
えるぼし認定とは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づいた行動計画の策定・届出を行い、
女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業が受けられる認定制度です。
認定：法人全体
ハッピーパートナー企業
新潟県では、男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できるよう職場環境を整えたり、女性労働者の育成・登用などに積極的に取り組む企業等を「ハッピー・パートナー企業（新潟県男女共同参画推進企業）」として登録し、その取組を支援しています。
導入病院：村上記念病院
導入病院：村上記念病院
イクメン応援プラス認定
新潟県では、ハッピー・パートナー企業（新潟県男女共同参画推進企業）における上乗せ認定として「イクメン応援プラス認定」を新設し、男性社員が育児に参加しやすい職場づくりに積極的に取り組む企業を支援しています。
認定病院：村上記念病院
認定病院：村上記念病院