グローバルナビゲーションへ

本文へ

フッターへ


法人の取り組み

ホーム > 法人の取り組み > CSR(社会的責任) > ハラスメント撲滅宣言

ハラスメント撲滅宣言


新光会では、健全な職場環境を守るため「ハラスメントの撲滅」を法人として真剣に取り組んでいくことを宣言します。

ハラスメントは、個人の人格や尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、職員の能力の有効な発揮を妨げ、また、法人にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。

新光会では、ハラスメントのない健全で快適な職場環境の実現に向け、以下のように基本方針を定めます。

1.新光会では、下記のハラスメント行為を絶対に許しません。

■妊娠・出産・育児休業・介護休業に関するハラスメント

① 妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用を阻害する言動
② 妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がらせ等
③ 妊娠・出産等したことによる嫌がらせ等
④ 妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益な取り扱いを示唆する行為
⑤ 妊娠・出産等したことにより、解雇その他不利益な取扱いを示唆する行為
■セクシャルハラスメント

① 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問・発言
② わいせつ図画の閲覧、配布、掲示
③ 性的な噂の流布
④ 不必要な体への接触
⑤ 性的な言動により、他の職員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
⑥ 交際・性的関係の強要
⑦ 性的な言動への抗議又は拒否等を行った職員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為
⑧ その他、相手方及び他の職員に不快感を与える性的な言動
■パワーハラスメント

① 身体的な攻撃(暴行・傷害)
② 精神的な攻撃(脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言)
③ 人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
④ 過大な要求(業務上明らかに不要なこと遂行不可能なことの強制・仕事の妨害)
⑤ 過小な要求(業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
⑥ 個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)
■その他のハラスメント

職権を背景にしないハラスメント行為を含むものとし、これらに準ずるものであって職場環境を悪化させたり個人の人格や尊厳を侵害したりするような一切の行為。

2.この方針は、すべての職員及び派遣労働者及び患者さんや利用者さんとそのご家族、お取引先様の社員の方を対象とします。

3.職員がハラスメントを行った場合、就業規則に基づき迅速かつ厳正に対処します。

処分の内容は、次の要素を総合的に判断し決定します。

① 行為の具体的態様(時間・場所(職場か否か)・内容・程度)
② 当事者同士の関係(職位等)
③ 被害者の対応(告訴等)・心情等

4.ハラスメントに関する相談窓口を法人本部及び全ての事業所に設けます。

法人本部相談窓口:044-969-2662(担当 松本・長澤)
事業所相談窓口 :各事業所に掲示してあります一覧表をご確認ください。
相談窓口の担当者は、申し出をした職員および関係当事者のプライバシーの保護を徹底します。
また、ハラスメントに関する相談・苦情を申し出たことを理由として、当該職員に不利益な取扱いは行いません。
相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には、被害者に対する配慮のための措置及び行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。

5.ハラスメント防止に関する取り組みの周知徹底・研修の実施によりハラスメントや人権について理解し、ハラスメントのない職場づくりを永続的に努めていきます。


令和2年9月1日
医療法人 新光会
理事長 櫻井信行